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 Rejoignez nous sur Facebook                                                 MIC FORMATION est «référençables» par l’ensemble des financeurs de la                                                                                                                                                      formation   professionnelle, selon les critères du Décret Qualité du 30 juin 2015.

LE PLAN DE FORMATION 

 

Il formalise, chaque année, l’ensemble des actions de formation, de bilan de compétences et de validation des acquis de l’expérience retenues par l’employeur à destination des salariés de son entreprise, en fonction des orientations de l’entreprise. La loi du 4 mai 2004 a rénové en profondeur les modalités de sa mise en œuvre.

 Qu'est-ce qui change  ?

Désormais les actions de formations inscrites au plan de formation se déclinent en trois typologies :

  • Typologie 1 : Adaptation au poste de travail

Ces actions de formation sont mises en place pendant le temps de travail et rémunérées au taux normal.

  • Typologie 2 : Evolution ou maintien dans l’emploi

Ces actions sont mises en œuvre pendant le temps de travail et rémunérées au taux normal mais avec la possibilité de dépasser l’horaire de référence dans la limite de 50 h par an et par salariés (accord d’entreprise ou accord formalisé du salarié)

  • Typologie 3 : Développement des compétences

Ces formations peuvent se dérouler hors du temps de travail effectif (en application d’un accord écrit entre le salarié et l’employeur) dans la limite de 80h par an et par salarié.

Elles donnent lieu à une reconnaissance par l’entreprise.

 Les enjeux

  • Développer la co-responsabilité en matière de formation.
  • Diversifier les modalités départ en formation des salariés.

 Le principe

  • Le plan de formation reste à l’initiative de l’employeur. Pour élaborer, il peut s’appuyer sur une évaluation des besoins en formation et sur les demandes de formation émanant des salariés et/ou des représentants du personnel.
  • C’est l’employeur qui décide du classement de chaque action de formation dans l’une des 3 typologies.
  • Lorsque la formation s’effectue hors temps de travail (typologie 3), l’employeur verse au salarié une allocation formation égale à 50% de sa rémunération nette de référence.

 Le financement

  • Entreprises – 10 et + 1 : le coût pédagogique peut être pris en charge par l’Opcareg Martinique
  • Entreprises +10 : le coût pédagogique, les frais annexes, l’allocation formation sont imputables sur le 0,9%.


 OFFRE DE FORMATION  

  2018 - 2019  

RÉMUNÉRÉE ►► 

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  • Gestion  Comptable et Administrative  appliquée au domaine de la mer débute le 20/09/2018

  • Gestion comptable et administrative appliquée à l'artisanat débute le 21/09/2018
  •  Préparation SP3S débute le 03/12/2018

  •  ECCP Restauration - Tourisme -  Assistance auprès d'adultes 
  • Approfondissement Secrétaire comptable

 

 MIC vous propose des formations rémunérées  pour Jeunes & Adultes.

Le PCIE pour tous